Над ним они работают уже 1,5 года. Это – облачный сервис, который позволяет быстро проанализировать информацию о соискателях по их аккаунтам в соцсетях (пока – только «ВКонтакте»). Каждому человеку система присваивает определенное количество баллов: чем выше балл, тем больше подходит человек на конкретную должность. Оценка каждого займет буквально 5 секунд. Такой сервис подойдет, с одной стороны, крупным предприятиям, где идет массовый набор сотрудников, и, с другой стороны, малому бизнесу, где нанимать кадровика может быть неоправданно дорого и владельцам приходится самим этим заниматься.
Похожие системы уже существуют, банки уже давно используют скоринговые системы. С их помощью они оценивают кредитоспособность заемщика, причем основываясь на статистических данных – анализируя кредитную историю других социально похожих людей. В этом году проект стал резидентом «Сколково» и выиграл несколько грантов на развитие.