Сегодня законодательство предусматривает необходимость уведомить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца. При этом выплачивается выходное пособие, которое де факто составляет двухмесячный среднемесячный заработок. Таким образом, сотрудник может претендовать на четыре среднемесячных заработка, а в исключительных случаях, когда он встал на биржу труда, и не может там найти работу, еще и пятый среднемесячный доход.
